日進市議会 2023-03-02 03月02日－04号
◎棚瀬こども未来部長 本市では、新規保育士の採用につきましては、新卒者の応募もあって一定数の確保はできておりますが、育児休業中の保育士などの代替職員となる任期付保育士や会計年度任用保育士の採用につきましては、応募者がなかなか集まらない状況が見られます。
◎棚瀬こども未来部長 本市では、新規保育士の採用につきましては、新卒者の応募もあって一定数の確保はできておりますが、育児休業中の保育士などの代替職員となる任期付保育士や会計年度任用保育士の採用につきましては、応募者がなかなか集まらない状況が見られます。
（３）の新規に採用する正規保育士は計画的に採用は行われているところでございますが、任期付保育士につきましては、応募がございませんでした。このため、再度となる派遣手数料の計上につきましては、会計年度任用職員では補うことができない正規保育士や任期付保育士の代替として、派遣による保育士を確保しようとするものでございます。 ○議長（武田治敏） ごとう議員。
こちらですが、まずは職員と園児について、保育園事業費では、保育園等で働かれている会計年度任用職員の給料も含まれていると思いますが、平成31年４月１日時点で、保育園、認定こども園及び幼稚園で働かれている正規保育士、任期付保育士、再任用保育士、会計年度任用職員の保育士のうち、フルタイムとパートタイム職員の人数と割合、また、正規保育士とフルタイムの会計年度任用職員の平均勤続年数についてもお答えください。
こちらの予算の中に、フルタイムの会計年度任用職員の４月分の給料が含まれているとのことでしたが、現在、保育園、幼稚園及び認定こども園で働かれている正規職員と任期付保育士、再任用保育士、そして会計年度任用職員のうち、フルタイム職員とパートタイム職員の人数と、その割合をお答えください。 ○議長（大屋明仁） 答弁願います。保育課主幹。
しかし、任期付保育士へは一人の応募もなく、３回目と４回目は任期付保育士のみを募集しましたが、結果として一人の応募もございませんでした。 そのため令和２年度は補充できなかった任期付職員分につきましては、再任用職員と会計年度任用職員で対応してまいります。 ご存じのとおり、本町は陽なたの丘など大規模な宅地開発の影響により、全国的にも珍しく人口が増加し、特に子育て世代を中心に急激に増加しました。
さらに、平成30年度から、これまでの非常勤保育士制度を改め、常勤保育士と同じ勤務時間及び給与体系である任期付保育士を採用することによって待遇面を改善し、さらなる保育士の確保に努めてまいります。 正規保育士の募集に限ったことではございませんが、正規職員の募集に際しては、平成28年度より市のホームページだけではなく、民間の職員募集掲載サイトを利用した募集案内を行っています。
また、働きやすい職場環境への取り組みとして、正規及び任期付保育士の増員により負担を軽減するとともに、平成28年度には、臨時保育士の処遇改善として賃金段階を大幅に見直しいたしました。
任期付保育士、臨時保育士は何人採用されましたか。 ハローワークの募集登録で何人の方を採用されましたか。ハローワークの募集ですぐに保育士さんが集まってくる状況ですか。 先ほどお答えいただいたように、にっしん市民まつりでは現役の保育士さんが一生懸命保育士募集のチラシを配布しているのが印象的でした。何人の方が保育士登録をされましたか。 そのほかの保育士確保策としてどのような取り組みを行われていますか。
保育士確保につきましては、今年度任期付保育士の採用や臨時職員の処遇改善を図ったことで、本市からの流出をある程度抑制することができましたが、新たに確保することは困難な状況でありますので、引き続き募集に力を入れていきたいと考えております。
また、保育士の確保につきましても、今年度、緊急かつ暫定的な措置といたしまして、保育士派遣委託事業を導入しますが、今後も定期的な正規保育士の採用増を進めるとともに、任期付保育士採用の検討や補充保育士の人材確保に努めてまいります。
また、非正規職員を正規化するなど、待遇改善を図るべきではとの御意見につきましては、計画的な定員管理に基づき正職員の補充をするとともに、能力のある非常勤、臨時職員の方には、産休・育休対応の任期付保育士の採用試験を受けていただくよう御案内をしております。 以上でございます。 ○議長（余語充伸） 次に、市民生活部担当部長。